一個剛從國外回來的朋友想購買【HP】15-ay117TX 15吋筆電-白(i7-7500U-4G-1TB-獨顯-win10)
但又不知道哪裡購買比較好,就麻煩我幫他查尋一下
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商品訊息功能
- 品號：4303206
- Intel i7-7500U處理器
- 4G記憶體 / 1TB硬碟
- AMD R7 M440 4G獨顯
商品訊息描述
商品訊息特點
商品
★鑑賞期請勿註冊保固, 若已註冊, 恕無法接受退貨★
品名：HP 15-ay117TX 白色
●螢幕尺寸：15.6" FHD WLED (1920x1080) 螢幕
●鏡面高亮度螢幕:霧面防眩光
●支援多點觸控：No
●處理器：7th Gen Intel Core i7-7500U(2.7GHz, turbo up to 3.5GHz, 2133MHz/4MB Cache)
●重量(起)：2.19 Kg
●機身尺寸：38.43 x 25.46 x 2.43 cm
●晶片組：Integrated SoC
●記憶體(內建/插槽/最大)：4G x1 DDR4 2133 / 2 / 16G
●硬碟容量：1TB 5400RPM
●繪圖晶片：支援顯卡動態切換 Intel HD Graphics 620 + AMD Radeon R7 M440 4GB DDR3
●無線網路：Intel Dual Band Wireless-AC 3168 802.11 ac (1x1)
●電池：標配 4cell 41WHr / 2.8Ah
●光碟機：DVD RW Double Layer SuperMulti
●內建網路攝影機：HP TrueVision HD: 720p 30fps
●輸入裝置：
●觸控板：Yes(多點觸控手勢使用)
●獨立數字鍵盤：Yes
●背光鍵盤：No
●鍵盤顏色：黑色
●I/O：
USB 2.0 標配*2
USB 3.0 標配*1
USB 埠支援 sleep充電：No
HDMI：HDMI v1.4b
支援 Miracast 技術：Yes
喇叭/音效技術：DTS Studio Sound / Dual Speakers
內建麥克風：一個高感度麥克風
指紋辨識器：No
讀卡機：SD / SDHC / SDXC
10/100 Mbps(RJ45)：Yes
藍芽：BT 4.2
感應器裝置：No
●作業系統：Windows 10
●售後保固服務：一年國際有限保固 / 一年台灣本島到府收送
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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國內有醫院發揮創意，首創護理師走秀，律師呂秋遠頗不以為然，他在臉書除分享該則新聞，也質疑醫院不尊重專業，高層是否有注意護理師受到的性騷擾，並以反諷口氣說，如果辦跆拳大賽，他還會比較尊敬高層。
有鑑於醫院經常發生暴力事件，導致在醫院工作的醫護人員備感壓力，人身安全何時遭受威脅，無人能知，卻仍須堅守工作崗位，為病患盡心盡力。近日有醫院首創護理師走秀，吸引目光，但呂秋遠卻有很大的質疑。
呂秋遠在臉書發文，分享這則護理師走秀新聞，但也認為，護理師如果要走秀比賽，以後應該會有護理師泳裝、護理師選美、護理師大胃王護理師包檳榔等比賽陸續出籠。這樣下去，也不用怪民眾去意淫護理師，包括「人好正，好想生病去看她」、「穿護士服角色扮演」等等的話，也就不要太介意了，反正醫院老闆都不尊重這個專業了。
走秀跟醫療專業有任何關聯嗎？，呂秋遠說，高層以為顛覆護理師專業形象，對護理師有任何好處？這麼會走秀，誰要待在那個血汗工廠？讓護理師去練習走檯步，會比練習跆拳道要重要？護理師受到的性騷擾，高層有注意過這個問題嗎？
呂秋遠表示，並不是說護理師不能有輕鬆的一面，而是護理師一點也不輕鬆，參加的護理師們，如果是自願，那麼只能說這家醫院的勤務太少，如果非自願，這家醫院大概有心要轉型為經紀公司，看病要注意會不會有醫療疏失才好。說真的，「醫院辦跆拳道大賽，我還會比較尊敬高層。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
立益紡織工廠將於15日停止生產及改建成物流中心，估計109名員工無預警失業。立益紡織工會今(12)日率10多名員工到桃園市政府抗議，指控資方關廠未於2個月前告知，造成百餘名勞工權益受損。桃園市勞動局已介入調查，將對資方裁罰10～50萬元。
立益紡織工會副理事長王三郎表示，工廠事先都沒有告知要關廠，也未和工會協商，廠長只說會依法資遣，並未給任何協商空間。「老闆說他對我們這些員工都很照顧，都能讓員工做到退休，但現在怎會是這個樣子，我們希望老闆拿出誠意，實現當初的承諾。」
王三郎認為，資方應培訓有意願轉職到物流的員工，並保留年資、薪資；不願轉職者，也應給予優惠的資遣和退休方案。
據了解，此次無預警資遣的109名員工，有44名正式員工、30多名臨時工、30多名外籍勞工，有些員工從年輕就待在這間工廠，已屆退休之齡，卻突然面臨失業危機。
桃園市勞工局勞資關係科科長馮飛燿表示，13日上午將召開勞資協調會，若調解不成，則立刻啟動勞資協商委員會，並依法開罰10～50萬元。此外，也要求資方盡速提出大量解雇計畫。
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